긱 이코노미 뜻(일시적 고용 경제)과 계약직, 프리랜서와의 차이점

긱 이코노미(Gig Economy)

긱 이코노미(gig economy)는 기업과 개인 간의 고용 계약이 전통적인 방식에서 벗어나 특정한 프로젝트나 단기적 계약에 기반하여 형성되는 경제 형태를 뜻합니다

그러나 단순히 계약 형식의 고용을 뜻한다기보다는 개인이 여러 명의 다른 고용주들과 상호 협의를 거쳐 노동력을 제공하고 약속된 보수를 얻는 경제 활동입니다

주로 IT, 배달, 운전 등의 분야에서 확인되고 있으며 이러한 형태의 근로자들을 긱 워커(gig worker)라고 부릅니다

이번 글에서는 긱 워커와 전통적인 기존의 계약직 근로자, 프리랜서를 비교 분석하며 긱 이코노미에 대해 자세히 알아보고자 합니다

계약직 근로자와의 차이점

긱 워커와 계약직 근로자는 모두 정규직에 속하지 않는 고용이라는 공통점을 갖지만 고용의 형태와 통제 등에서 상당한 차이점을 확인할 수 있습니다

계약직 근로자는 회사와의 고용 관계를 맺고 일정 기간 동안 회사의 지시에 따른 업무를 수행하기 때문에 고용주·피고용인의 관계를 이루고 있는 반면, 긱 워커는 독립적인 계약자로 일하며 개별 프로젝트나 단기적인 업무를 수행하고 보수를 받기 때문에 특정 고용주와 지속적인 관계를 유지하지 않습니다
계약직 근로자는 계약의 기간 동안에는 고정된 월급과 임금을 보장받지만 긱 워커는 임금이 보장되지 않기 때문에 스스로 일거리를 찾아야 한다는 차이점이 있습니다
복리 후생에서도 계약직 근로자는 정규직 근로자와는 차이가 있을 수 있으나 계약 기간 동안 회사의 내규에 따른 복지 혜택을 받게 되지만 긱 워커는 자신의 수익을 활용하여 스스로의 복지를 책임져야 합니다
긱 워커는 고용주로부터 직접적인 업무의 지시나 통제를 받지 않기 때문에 언제, 어디서 어떻게 일을 할지를 스스로 선택할 수 있지만 계약직 근로자는 회사의 근무 시간과 지침을 따라야만 합니다

긱 워커는 고용주의 직접적인 통제에서 벗어나 있다는 점이 가장 큰 특징이며 주로 온라인 플랫폼을 통해 단기성 일자리를 제공받고 스스로 수익을 창출합니다

우버(Uber), 배달의 민족, 크몽 등과 같은 플랫폼이 대표적인 예라고 할 수 있습니다

프리랜서와의 차이점

긱 워커는 독립적으로 자신의 기술과 능력을 활용하여 가치를 제공하는 프리랜서(freelancer)와도 비교됩니다

두 형태 모두 고용주의 직접적인 통제에서 벗어나 일부 자율성이 보장되며 개인의 선택에 의해 수익이 결정된다는 공통점을 갖고 있지만 업무의 성격과 수익 구조에서 차이점을 보입니다

프리랜서는 개인의 특정한 기술과 능력을 기반으로 가치를 창출하여 다양한 클라이언트들과 프로젝트를 진행하기 때문에 특정 시장에서의 지배력을 쌓고 자신만의 브랜드를 구축하는 반면, 긱 워커는 특별한 기술이 필요하지 않은 단기적이고 일회성인 업무에 종사하는 경우가 많습니다
프로젝트를 수주해서 처음과 끝을 직접 책임지고 관리하는 프리랜서는 클라이언트들의 니즈에 따라 직접 협상하여 업무를 진행하지만, 긱 워커의 대부분은 온라인 플랫폼에 의존하여 일거리를 제공받기 때문에 클라이언트와의 직접적인 협상이 아닌 플랫폼 규정을 따르게 됩니다
프리랜서는 디자인, 글쓰기, 개발, 마케팅 등 특정 분야에서의 전문적인 지식이 요구되기 때문에 프로젝트 단위로 수익이 책정되며 명성과 일의 결과에 따라 보수가 달라지지만 긱 워커는 보통 시간당, 건당 기준에 따라 책정된 플랫폼의 수익 구조에 종속되기 때문에 업무 수행의 양을 늘리는 방식으로 수입을 증진시킬 수 있습니다

프리랜서와 긱 워커는 업무의 전문성에 의해 구분되며 특정 분야에서의 영향력과 수익 구조에서도 상당한 차이점을 보인다는 것을 알 수 있습니다

그러나 많은 프리랜서들이 크몽 등의 플랫폼을 통해 개별적인 업무를 수주하고 있으며, 긱 워커들 또한 업무 자율성을 활용하여 자신의 업무 노하우를 공유하는 등 발전하는 모습을 보이고 있기에 그 경계선은 점차 모호해지고 있습니다

고용형태의 변화

최근 AI기술의 발달로 전문적인 영역으로 여겨지던 많은 분야에서 큰 변화가 발생하고 있습니다

전문가가 아닌 일반인들도 AI를 활용하여 높은 수준의 결과물을 직접 생성하고, 빠른 속도와 적은 비용으로 괄목한 만한 성과를 내는 개인들이 크게 늘어났습니다

전통적인 정규직 근로자들조차도 N잡을 수행하여 추가적인 수입원을 확보하고 있으며 숙련도에 따라 직업 자체가 바뀌는 패턴도 흔하게 확인됩니다

고용인들 또한 단순한 업무처리의 경우, 복리 후생을 제공하고 법적인 책임이 뒤따르는 직접 고용보다는, 단기적인 형태로 제공되는 노동력을 선호하기도 합니다

이처럼 긱 이코노미의 등장과 발전은 시대의 흐름에 따른 자연스러운 현상이며, 향후 더욱 확대될 것으로 예상됩니다

새로운 고용 형태의 등장은 언제나 고용인과 피고용인 모두에게 기회와 위험으로 동시에 다가올 수 있기에 이에 맞는 적절한 전략과 움직임이 요구될 것입니다

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